陕西宝鸡社保基数14900元和5000元的主要区别体现在以下几方面：
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缴费金额差异：
- 以企业职工为例，14900元基数下，个人月缴费1564元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴费3781元；而5000元基数下，个人仅需525元，单位缴1268元。高低基数组合月缴费差额达2552元，全年总差超3万元。
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养老金待遇对比：
- 基础养老金计算采用“（社平工资+本人缴费基数）÷2×缴费年限×1%”公式。若持续按14900元缴费（社平工资8000元），退休后每月基础养老金比5000元基数高1098元（1717元 vs 619元）。个人账户部分因复利效应，15年缴费周期后累计差额超17万元，月发放差1251元。总养老金待遇差距达2.8倍。
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医保报销与账户划入：
- 企业职工医保个人账户划入比例为缴费基数的2%-3.5%，14900基数每月入账298-522元，5000基数仅100-175元。高基数参保人年度报销上限提高15%-20%，住院起付标准降低10%。例如，三级医院住院，14900基数者可能少承担300元起付金。
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工伤与失业保障差异：
- 工亡补助金按基数×20倍计算，14900基数赔付29.8万元，5000基数仅10万元。十级伤残月津贴差达693元。失业保险金发放标准与基数挂钩，高基数者失业期间每月多领约500元。