陕西宝鸡社保基数13000和5000的核心区别在于缴费金额、待遇水平及适用人群。基数13000需缴纳更高费用但享受更高养老/医疗待遇,适合高收入群体;基数5000缴费压力小但待遇较低,通常为普通职工或企业自主选择。
-
缴费金额差异
- 基数13000:每月社保费用约为13000×缴费比例(如养老24%为3120元),个人与企业分摊后个人负担更高。
- 基数5000:按5000基数计算,同等比例下养老缴费仅1200元,个人月缴部分显著减少。
-
待遇水平对比
- 养老金:基数13000退休后领取的养老金显著高于基数5000,因个人账户累计金额及社平工资挂钩比例更高。
- 医保报销:基数13000的医保账户划入金额更多,门诊/住院报销上限可能更高。
-
适用人群不同
- 基数13000:常见于国企、外企高管或高薪行业,企业合规按实际收入缴纳。
- 基数5000:多为中小企业或灵活就业者选择,可能按最低标准缴费以降低成本。
提示:选择基数时需权衡短期支出与长期保障,建议根据收入稳定性及未来规划合理参保。