在陕西宝鸡，社保基数7000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数7000元：单位每月缴1120元，个人缴560元，合计1680元
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额缴费，基数高者每月多支出约480元。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数7000元退休后每月领取金额比5000元基数高出约30%
   • 若连续缴费15年，按现行公式估算：7000元基数退休金约2100元/月，5000元基数约1500元/月

3. ‌医保账户与报销影响‌

   • 个人医保账户划入金额不同：7000元基数每月划入约140元（2%比例），5000元基数划入100元
   • 住院报销封顶线相同，但高基数缴费者日常门诊报销额度更高

4. ‌其他隐性福利‌

   • 生育津贴按基数核定，7000元基数可多领取约2000元/月
   • 工伤/失业金申领时，高基数缴费者补偿标准更高

建议根据实际收入选择基数：短期看5000元基数缴费压力小，但7000元基数长期回报更优，尤其对中高收入群体更划算。灵活就业者可权衡后自主申报。