五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险种类覆盖了劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等方面的基本保障需求。其中，医疗保险和养老保险是五险中最核心的两种保险，它们分别承担着补偿医疗费用和提供退休后基本生活保障的重要功能。

养老保险

养老保险是由国家通过立法强制实行的一项社会保险制度，旨在保障劳动者在年老或丧失劳动能力后能够获得基本的生活保障。参加养老保险的人员需要按月缴纳保险费，退休后可以按月领取养老金。这一制度不仅减轻了老年人的生活压力，也减轻了家庭的经济负担。

医疗保险

医疗保险是一种社会保险制度，主要用于支付参保人员在患病、受伤或生育期间产生的医疗费用。通过单位和个人共同缴费，形成医疗保险基金，参保人员可以享受门诊、住院、购药等费用的报销。医疗保险在保障劳动者健康权益方面发挥着重要作用。

五险的重要性

五险的设立体现了国家对劳动者权益的全面保障。虽然医保和养老保险是五险中最受关注的两种，但失业保险、工伤保险和生育保险同样重要。失业保险为暂时失去工作的劳动者提供经济补偿，工伤保险则保障因工作原因受伤或患职业病的劳动者能够获得医疗和补偿，生育保险则为女性劳动者提供生育期间的费用报销和津贴。

是否可以只交医保和养老保险？

从法律和政策角度看，五险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，不能仅选择其中两种进行缴纳。如果用人单位只缴纳医保和养老保险，而未缴纳其他三项保险，则属于违法行为，员工可以向劳动监察部门举报，维护自身权益。

总结

五险是劳动者权益的重要保障，涵盖了从疾病到养老、失业到生育的全方位支持。虽然医保和养老保险是最受关注的两种保险，但五险中的每一项都不可或缺。用人单位必须依法为员工缴纳五险，员工也需增强自身权益意识，确保全面享受国家提供的保障。