陕西铜川社保基数10700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和长期权益三个方面：

1. 缴费金额差异：

   • 10700元基数：
     • 养老保险：个人缴纳8%（856元/月），单位缴纳16%（1712元/月）
     • 医疗保险：个人缴纳2%（214元），单位缴纳8.7%（约931元）
     • 失业保险：个人缴纳0.5%（53.5元）
     • 合计每月缴费：约2407.5元（个人约1123.5元，单位约1284元）
   • 5000元基数：
     • 养老保险：个人缴纳按最低基数4812元计算，个人缴纳400元（4812元 * 8%）
     • 医疗保险：个人缴纳100元（5000元 * 2%）
     • 失业保险：个人缴纳24.06元（5000元 * 0.5%）
     • 合计每月缴费：约629.76元（个人约505.26元，单位约783.74元）

2. 社保待遇对比：

   • 养老金：高基数缴费将显著提升未来养老金水平，因个人账户和统筹账户金额均更高。
   • 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（10700元基数每月医保卡入账约214元 vs 5000元基数约96元），且大病保险起付线相同情况下，高基数者报销比例更优。
   • 失业金：失业金按缴费基数核定，高基数者失业后每月可领取金额更高（约为基数50%-80%）。

3. 长期权益影响：

   • 公积金贷款：若单位按实际基数缴纳公积金，10700元基数可申请更高额度的公积金贷款。
   • 整体保障：选择高基数短期经济压力较大，但长期保障更全面。

总的来说，选择高基数（10700元）虽然每月缴费更多，但未来在养老金、医保报销和失业金等方面的福利更优，适合收入稳定且追求高保障的人群。而选择低基数（5000元）则每月缴费较少，短期内到手工资更多，但长期保障水平较低，适合当前收入有限者或灵活就业人员。