社保缴费基数是影响个人社保权益和企业成本的重要因素。以陕西西安为例，社保基数21200元和5000元的差异主要体现在缴费金额、未来养老金领取金额以及企业负担等方面。以下是具体分析：
1. 缴费金额差异
- 21200元基数：按8%的个人缴费比例计算，每月需缴纳1696元；企业需承担16%，即3392元。
- 5000元基数：按8%的个人缴费比例计算，每月仅需缴纳400元；企业需承担16%，即800元。
- 总结：高基数下，个人和企业每月缴费金额均显著增加。
2. 养老金领取金额
- 21200元基数：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，未来领取的养老金也越高。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累较少，养老金领取金额相应减少。
- 总结：高基数缴费能显著提升未来的养老金水平。
3. 企业成本差异
- 21200元基数：企业需承担较高的社保费用，每月额外支出约3392元。
- 5000元基数：企业每月仅需支付800元，大幅降低成本。
- 总结：低基数对企业成本更为友好，但可能影响员工权益。
4. 适用范围
- 21200元基数：适用于高收入人群或企业按规定以实际工资申报。
- 5000元基数：适用于低收入人群或企业选择最低基数申报。
- 总结：基数选择需结合个人收入和企业实际情况。
总结
社保基数的高低直接影响个人权益和企业成本。高基数虽能提升养老金水平，但会增加缴费负担；低基数则降低企业成本，但可能影响员工未来的社保权益。企业和个人应根据实际情况合理选择缴费基数。