​​陕西西安社保基数4600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利影响。​​ 基数越高，每月个人和单位缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异体现在养老保险个人账户积累、医保个人账户划入金额以及失业/工伤保险待遇等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以4600元为基数：养老保险个人每月缴纳368元（8%），单位缴纳736元（16%）；5000元基数下，个人缴纳400元，单位缴纳800元。医疗保险（含生育）个人缴费分别为92元和100元，单位缴纳368元和400元。失业保险、工伤保险等险种缴费金额也随基数同步增加。

2. ​​养老保险待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。按5000元基数缴费，个人账户每月比4600元基数多积累32元，长期累积（如30年）差额可达1.15万元，退休后每月养老金差额约83元（按现行计发公式估算）。

3. ​​医保账户与报销差异​​
   医保个人账户划入金额为基数的2%，5000元基数每月比4600元多划入8元。虽然报销比例相同，但更高的缴费基数可能提高年度报销上限（具体以当地政策为准）。

4. ​​其他险种待遇​​
   失业保险金按基数的90%发放，5000元基数对应的失业待遇比4600元高45元/月。工伤保险的一次性伤残补助金等也与基数正相关。

​​总结​​：选择4600元或5000元基数需权衡当前收入与长期福利。基数提升虽增加短期缴费压力，但能显著优化养老、医疗等保障水平，建议根据收入情况合理选择。