西藏阿里社保基数20100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群，具体区别如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 20100元基数下，单位月缴16%（3216元），个人缴8%（1608元）。
  • 5000元基数下，单位缴8%（400元），个人缴2%（100元）。
• 医疗、失业等险种：同样按比例计算，高基数月缴总额可达低基数的3倍以上。
• 灵活就业人员：按20%比例缴纳时，20100元基数月缴4020元，5000元基数仅需1000元。

社保待遇差距

• 养老金：
  • 高基数累计个人账户金额更多，退休时基础养老金计算中的“指数化月平均工资”显著提升。
  • 20100元基数每月个人账户入账1608元，5000元仅400元，长期积累差额可达数十万元。
• 医保报销：
  • 高基数医保个人账户划入金额更高（如按2%-3%比例计算，20100元基数月返402-603元，5000元仅100-150元）。
  • 门诊和住院报销封顶线也更高。
• 失业金：失业金发放标准与缴费基数挂钩，高基数者失业后领取金额更高。

适用人群与合规性

• 20100元：
  • 接近阿里社保缴费上限（15300元），适合收入高于社平工资300%的高收入群体，或企业按实际工资足额缴纳的职工。
• 5000元：
  • 低于阿里最低缴费基数（5100元），需注意合规风险。多为灵活就业人员自主选择的低档或企业违规按下限缴纳的情况。

长期影响与选择建议

• 高基数：虽短期增加支出，但能最大化未来福利，尤其适合35岁以上需加速养老金积累的人群。
• 低基数：适合收入有限或短期过渡，但建议经济改善后提高档次。
• 企业：需按职工实际工资申报基数，避免人为压低导致的法律风险。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人的收入状况、经济承受能力以及未来的保障需求。高收入者可以选择高基数以确保未来的福利，而收入较低者则可以选择低基数以减轻当前的缴费压力。企业也需要根据员工的实际工资来申报社保基数，以避免不必要的法律风险。