​​西藏阿里社保基数11000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期权益上：​​

• ​​高基数（11000元）​​：单位和个人缴纳金额更高，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升。
• ​​低基数（5000元）​​：按最低标准（6928元）缴费，当期负担较轻，但长期社保待遇较低。

​​具体差异分析：​​

1. ​​缴费金额对比​​

   • ​​11000元基数​​：养老保险单位缴16%（1760元/月），个人缴8%（880元/月）；医疗保险单位缴6.5%（715元），个人缴2%（220元）。
   • ​​5000元基数​​：按下限6928元计算，养老保险单位缴1108.48元，个人缴554.24元；医疗保险单位缴450.32元，个人缴138.56元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数累计更多个人账户余额，退休后月领取金额更高。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划入金额挂钩，高基数享受更高门诊和住院报销额度。

3. ​​合规性差异​​

   • 11000元符合实际工资水平，避免企业少缴风险；5000元若低于实际工资，可能面临补缴或处罚。

​​总结建议​​
选择高基数虽增加当期支出，但长远保障更优；低基数适合短期经济压力较大者，但需权衡未来权益。建议根据收入水平合理选择，确保社保连续足额缴纳。