​​西藏那曲社保基数17200元和5000元的核心区别在于缴费金额、待遇水平及适用人群​​。​​高基数（17200元）显著提升养老、医疗等社保待遇，但月缴费用更高；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇计算基数较低​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数17200元时，个人月缴1376元（8%）、单位缴2752元（16%）；基数5000元时，个人月缴400元、单位缴800元，高低基数月缴差额达976元（个人）+1952元（单位）。
   • ​​医疗保险​​：按10.5%总比例计算，17200基数月缴1806元，5000基数仅525元，差额1281元/月。
   • ​​其他险种​​：如失业保险，基数每提高1万元，个人月缴增加30元（0.3%比例）。

2. ​​待遇计算影响​​

   • ​​养老金​​：持续按17200元基数缴费30年，退休金可达基数5000元缴费的3.4倍。
   • ​​医保账户​​：高基数参保人每月医保个人账户入账多305元，年度差额3660元。
   • ​​工伤保险​​：基数17200元对应的伤残津贴等赔付金额较5000元提高244%。

3. ​​适用群体区分​​

   • ​​17200基数​​：适用于实际月收入高于社会平均工资300%的高收入者、国有企业中高层管理人员等。
   • ​​5000基数​​：多为民营企业基层员工、灵活就业人员或新入职职工，接近缴费下限标准。

​​总结​​：选择社保基数需权衡经济能力与长期权益，高基数适合追求高待遇的稳定收入群体，低基数更适合短期或收入有限者。建议通过“西藏社保通”APP定期核查缴费记录，确保权益准确。