西藏那曲社保基数15600和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（15600）对应更高养老/医疗等社保福利，但个人与企业缴费压力更大，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费负担轻，但未来领取的养老金和报销额度较低，更适合收入普通或灵活就业人员。
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缴费差异
按15600基数缴纳，个人每月社保费用约为基数的10%-12%（约1560-1872元），企业承担约30%-35%（约4680-5460元）；而5000基数下，个人仅需支付500-600元，企业缴纳1500-1750元。高基数长期累积的社保账户总额显著更高。 -
福利待遇对比
- 养老金：退休后，15600基数按更高比例计算月领金额，假设缴费年限相同，差额可达每月数千元。
- 医疗保险：高基数对应更高报销上限和医保账户入账金额，尤其对大病治疗更有利。
- 失业/工伤等：高基数下失业金发放标准、工伤赔偿额度均按基数比例上调。
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适用场景建议
15600基数适合长期稳定高收入者，尤其是体制内或大型企业职工；5000基数更适合短期务工、收入波动大或小微企业员工。灵活就业人员可自主选择，但需权衡当下成本与未来收益。
总结：选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数提升保障但增加支出，低基数适合短期经济压力较大群体，建议根据实际需求合理选择。