​​西藏那曲社保基数11600元和5000元的核心区别在于缴费金额和未来社保待遇​​。​​基数越高，企业和个人当期缴费压力越大，但退休后养老金、医保报销等福利水平显著提升​​；​​基数5000元缴费负担较轻，但长期保障水平相对有限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费基数规则​​
   若职工月工资高于当地上年度职工平均工资的300%（2024年那曲上限为34638元），需按11600元作为基数；若工资处于60%-300%之间（下限6927.6元），可按实际申报工资（如5000元）确定基数。

2. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：11600元基数下，企业按16%缴纳约1856元/月，个人按8%缴纳928元/月；5000元基数下，企业缴纳800元，个人缴纳400元。
   • ​​医疗保险​​：11600元基数下，企业缴纳8%（928元），个人缴纳2%（232元）；5000元基数下，企业缴纳400元，个人缴纳100元。
   • ​​失业保险/工伤保险​​：基数11600元时，企业合计缴费约1%（116元）；基数5000元时缴费降至50元。

3. ​​长期福利影响​​

   • ​​养老金计算​​：基础养老金与缴费基数直接挂钩，11600元基数对应的指数化工资更高，退休后每月可多领取约40%养老金。
   • ​​医保待遇​​：高基数参保人医保账户划入金额更多，报销上限更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。高收入群体更适合11600元基数以优化退休待遇，而收入有限者可选择5000元基数减轻短期负担。