西藏那曲社保基数10300元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：以10300元为基数，单位缴纳1648元/月（16%），个人缴纳824元/月（8%）；以5000元为基数，单位缴纳800元/月（8%），个人缴纳400元/月（8%）。
• 医疗保险：以10300元为基数，单位缴纳1030元/月（10%），个人缴纳206元/月（2%+3元）；以5000元为基数，单位缴纳500元/月（10%），个人缴纳100元/月（2%+3元）。
• 失业保险：以10300元为基数，单位和个人均缴纳82.5元/月（0.5%）；以5000元为基数，单位和个人均缴纳40元/月（0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体比例根据行业风险类别确定。

社保待遇差距

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越高。
• 医疗报销：高基数参保人医保账户每月划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与基数相关。
• 生育/工伤待遇：生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数可获得更高补偿。

适用人群建议

• 10300元基数：适用于国企、事业单位职工或高收入群体，追求长期保障最大化。
• 5000元基数：适用于私营企业普通员工、灵活就业者或初创公司，能在保证基础保障的同时减轻经济负担。

选择合适的社保基数不仅影响当前的经济状况，更关乎未来的社会保障水平。参保人应根据自身情况和企业实际情况，谨慎选择适合的社保基数，以实现个人和企业的双赢。