​​西藏山南社保基数18000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益​​。​​高基数（18000元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，18000元基数每月需缴$18000\times 8\%=1440$元，而5000元基数仅需$5000\times 8\%=400$元。医疗保险、失业保险等其他险种同理，高基数月缴费总额约为低基数的3.6倍。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。​​基础养老金与缴费基数正相关​​，18000元基数对应的指数化工资更高，计算时社会平均工资加权值更大；​​个人账户储存额​​因月缴费多而累积更快，退休后每月领取金额显著高于低基数。例如，相同缴费年限下，18000元基数退休金可能达5000元基数的2倍以上。

3. ​​医保待遇差异​​
   高基数参保者医保个人账户划入金额更多（如18000元基数按2%划入为360元/月，5000元仅100元/月），且部分地区对高缴费群体的大病报销比例或年度限额更高。

4. ​​其他隐性权益​​
   失业保险金、工伤补偿等均以缴费基数为核算依据。高基数参保者失业后领取的补助金更高，工伤一次性伤残补助等也按基数倍数计算。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数则适合短期减轻缴费压力的灵活就业者，但需接受保障水平的降低。建议根据个人收入及规划合理选择。