​​西藏山南社保基数16700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算基数以及社保待遇水平上。​​高基数（16700元）对应更高的缴费额和未来养老金，但缴费压力较大；低基数（5000元）缴费负担轻，但长期保障水平较低。具体差异需结合缴费比例、个人账户积累和地区政策综合考量。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接决定每月缴费额。以养老保险为例，灵活就业人员缴费比例为20%，基数16700元需月缴3340元（16700×20%），而基数5000元仅需1000元（5000×20%）。​​高基数缴费总额是低基数的3.34倍​​，直接影响当期经济压力。

2. ​​养老金计算差异​​
   养老金计发与缴费基数挂钩，基数越高，个人账户积累越多。假设缴费年限相同，基数16700元对应的养老金计算基准远高于5000元。例如，按西藏山南2023年养老金计发基数10791元计算，高基数缴费者的基础养老金和个人账户养老金均显著提升。

3. ​​社保待遇覆盖范围​​
   高基数可能覆盖更高档次的医保报销上限和失业金标准。例如，医保统筹基金按基数比例划入，基数16700元的医保个人账户金额更高；失业保险金通常按缴费基数的一定比例发放，高基数者失业保障更优。

4. ​​适用人群与经济权衡​​
   基数16700元适合收入稳定、追求高保障的人群，如个体工商户或高收入灵活就业者；基数5000元更适合收入有限或短期参保者。需注意，基数低于当地下限（如6927.6元）时需按最低标准缴费。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前缴费能力与未来福利。高基数长期回报更优，但需承担较高成本；低基数适合短期规划，但可能限制保障水平。建议根据收入变化和养老需求动态调整缴费档次。