​​西藏山南社保基数7200元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度​​。基数越高，每月社保缴费总额越多，但退休后领取的养老金和医保报销比例也相应提高。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，若基数为7200元，养老保险个人月缴$7200\times 8\%=576$元，企业缴$7200\times 16\%=1152$元；而基数5000元时，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例减少。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数7200元对应的“本人指数化月平均缴费工资”更高，基础养老金和个人账户养老金均显著提升。例如，缴费年限相同的情况下，7200元基数退休后月领金额可能比5000元基数高出30%以上。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   医保个人账户划入比例通常为2%，基数7200元每月划入$7200\times 2\%=144$元，5000元仅$100$元。更高的基数还可能提高医保报销封顶线，尤其对长期用药或大病治疗更有利。

4. ​​灵活就业参保的灵活性​​
   个体工商户和灵活就业人员可自愿选择缴费档次。若选择7200元基数，需承担20%全额费用（即$1440$元/月），而5000元仅需$1000$元/月，但前者未来社保福利明显更优。

​​总结​​：选择高基数短期缴费压力大，但长期收益更高，适合收入稳定且注重养老医疗质量的人群；低基数适合当前预算有限者，但需权衡未来待遇差距。建议根据个人经济状况和保障需求合理选择。