‌西藏林芝社保缴费基数为13400元时，个人每月实际到手工资约为10400-11000元（扣除五险一金后），企业需承担约3800-4200元社保费用。‌ 具体金额因公积金比例、补充保险等略有浮动，但养老、医疗等核心保障待遇与内地持平。

1. ‌五险一金扣费明细‌

   • ‌养老保险‌：个人缴纳8%（1072元），单位缴纳16%（2144元），累计缴费满15年可按西藏高海拔地区政策领取养老金（约为内地标准的1.5-2倍）。
   • ‌医疗保险‌：个人缴2%（268元），单位缴8%（1072元），享受西藏特殊药品目录报销（含藏药），住院报销比例最高达95%。
   • ‌失业保险‌：个人0.5%（67元），单位0.5%（67元），非自愿失业可申领最长24个月津贴（标准为林芝最低工资的80%）。
   • ‌公积金‌：按5%-12%浮动（个人与单位同比例），若按12%计算则双边共缴3216元（可全额提取用于租房或购房）。

2. ‌高原补贴影响‌
   西藏社保缴费基数含高原津贴（约占工资30%），但实际计算社保待遇时，津贴部分不计入养老金/医保个人账户基数，可能导致退休后待遇略低于预期，需提前规划补充商业保险。

3. ‌企业用工成本‌
   企业除社保支出外，需额外承担高原用工补贴（通常为工资的20%-50%），综合用工成本约为内地同薪资岗位的1.8倍，但可享受西藏税收减免政策。

建议通过西藏人社APP实时测算个人账户余额，并关注每年7月的基数调整（通常上涨8%-12%）。在藏工作需重点保留工资条、高原工龄证明等材料，以便未来转移社保或办理退休。