西藏昌都社保基数18500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 18500元基数：按此基数缴纳社保，单位和个人需承担较高的费用。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，每月总缴费金额为：
单位：18500 × 16% = 2960元
个人：18500 × 8% = 1480元
合计：4440元/月 - 5000元基数：缴费金额显著降低。同样按16%和8%的缴费比例计算：
单位：5000 × 16% = 800元
个人：5000 × 8% = 400元
合计：1200元/月
2. 待遇水平差异
- 18500元基数：高缴费基数意味着未来养老金待遇更高。根据“多缴多得”的原则，18500元基数的参保人退休后领取的养老金将显著高于5000元基数。
- 5000元基数：低基数缴费的参保人养老金待遇相对较低，但适合经济能力有限的人群。
3. 适用人群
- 18500元基数：适合高收入人群或企业高管，他们愿意承担更高缴费以换取更高的退休保障。
- 5000元基数：更适合经济能力较弱或刚参加工作的群体，尤其是灵活就业人员。
4. 地区政策影响
西藏昌都社保政策明确规定了缴费基数的上下限（如2024年上限为34638元/月，下限为6927.6元/月）。选择18500元基数或5000元基数需结合个人收入水平和实际需求。
总结
选择18500元或5000元社保基数主要取决于个人经济能力和对退休后待遇的期望。高基数适合经济条件较好、追求高养老金的人群，而低基数则适合收入较低或刚起步的参保人。根据自身情况合理选择缴费基数，将直接影响未来的社保待遇和生活保障水平。