在西藏昌都，社保基数8100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 8100元基数：
  • 企业和个人缴费金额较高。
  • 具体缴费金额根据各险种的比例计算，例如养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳648元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳1296元。
  • 合计每月社保费用较高。
• 5000元基数：
  • 企业和个人缴费金额相对较低。
  • 个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
  • 合计每月社保费用较低。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金越高。
  • 8100元基数下，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数。
• 医疗报销：
  • 高基数参保人医保账户每月划入金额更高，门诊和住院报销上限也可能不同。
  • 8100元基数下，医保账户划入金额和报销上限会相应增加。
• 失业/工伤待遇：
  • 失业金按缴费基数的比例发放，高基数者失业期间领取的补助更高；工伤赔偿同样与基数挂钩。
  • 8100元基数下，失业期间领取的补助更高。

适用人群建议

• 8100元基数：
  • 适合收入稳定、追求更高社保保障的群体，尤其临近退休人员可通过提高基数优化养老待遇。
• 5000元基数：
  • 适合收入较低或灵活就业人员，可减轻当前缴费压力，但需权衡长期福利缩水风险。

选择较高的社保基数虽然短期内会增加个人和单位的负担，但从长期来看，能够享受更高的社保待遇，为未来的生活提供更有力的保障。建议根据个人实际情况和需求，合理选择社保基数。