西藏日喀则社保基数12500元与5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及适用人群上。以下是详细对比：

1. 缴费金额差异

• 12500元基数：按照西藏社保缴费比例，企业需缴纳20%，个人需缴纳8%。以12500元为基数计算，企业和个人每月分别需缴纳2500元和1000元，总计3500元。
• 5000元基数：同样按比例计算，企业和个人每月分别需缴纳1000元和400元，总计1400元。与12500元基数相比，缴费总额明显减少。

2. 福利待遇差异

• 12500元基数：较高的缴费基数意味着更高的养老金积累，未来退休后的养老金待遇更优厚。医疗保险报销比例和额度也可能更高，享受的医疗服务更全面。
• 5000元基数：较低的缴费基数导致养老金积累较少，退休后养老金待遇相对较低。医疗保险报销比例和额度也相对有限。

3. 适用人群差异

• 12500元基数：通常适用于收入较高的企业职工或中高管理层，这部分人群更关注未来养老金和医疗保障的充足性。
• 5000元基数：适用于收入较低的企业职工或灵活就业人员，特别是刚入职的年轻人或收入不稳定的人群，他们更倾向于选择较低的缴费基数以减轻经济负担。

总结

选择12500元或5000元的社保基数，需根据个人收入水平、未来规划及经济承受能力综合考量。较高的基数能带来更优厚的福利待遇，但缴费金额也更高；而较低的基数则适合预算有限的人群，但福利待遇相对有限。建议根据自身实际情况合理选择，以实现个人利益最大化。