​​西藏日喀则社保基数10400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异​​。选择较高基数（10400元）意味着每月缴纳更多社保费用，但未来养老金、医保报销等待遇水平更高；而基数5000元缴费压力较小，但待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数10400元：个人月缴$10400\times 8\%=832$元，单位缴$10400\times 16\%=1664$元；
   • 基数5000元：个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同理，基数越高，单位和个人合计缴费越多。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数直接挂钩，基数10400元的个人账户积累更快（每月多存入$832-400=432$元），未来退休金显著高于基数5000元。基础养老金部分也因社平工资挂钩计算而更高。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保报销额度与缴费基数相关，基数10400元的医保卡个人账户每月划入金额更多（如个人2%部分为$208$元 vs 基数5000元的$100$元），住院报销比例和年度限额也可能更高。

4. ​​灵活就业人员选择​​
   若为灵活就业者，基数10400元需自行承担20%养老保险费用（约$2080$元/月），而基数5000元仅需$1000$元/月，但前者退休待遇更优。

​​总结​​：社保基数高低是“多缴多得”的体现，需根据收入水平权衡。短期来看，基数5000元减轻缴费压力；长期而言，基数10400元更利于保障未来福利。建议结合自身经济状况和养老规划合理选择。