​​在西藏拉萨，社保基数20000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。高基数（20000元）对应更高社保缴纳额和未来福利，但个人到手工资减少；低基数（5000元）则降低缴费压力，但可能影响养老、医疗等权益。

• ​​缴费金额差异​​
  以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

  • 基数20000元：单位缴纳3200元/月，个人缴纳1600元/月
  • 基数5000元：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月
    医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例扩大差距，高基数群体全年社保总支出约为低基数的4倍。

• ​​社保待遇对比​​

  • ​​养老金​​：退休后养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数20000元退休后月养老金约为基数5000元的3-4倍（视缴费年限浮动）。
  • ​​医疗报销​​：住院报销比例相同，但高基数参保人个人账户每月划入金额更高（如拉萨医保划入比例2%时，20000基数月入400元 vs 5000基数100元）。
  • ​​生育津贴​​：生育津贴按单位平均基数计算，高基数群体可多获得数万元补贴。

• ​​个税影响与适用场景​​

  • 高基数社保可更多抵扣应纳税所得额，年收入12万者预计少缴税约1200元/年。
  • ​​20000基数​​适合实际月收入超拉萨社平工资3倍的高收入群体（2025年拉萨社平工资11546元），需确保基数不超过西藏规定的300%上限（34638元）。
  • ​​5000基数​​常见于企业按最低标准参保，但若员工实际收入高于此数，可能面临社保稽查风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期福利。高收入者优先选高基数以优化保障，普通工薪层可结合收入选择合规基数，避免未来权益缩水。具体政策建议咨询拉萨社保局或专业机构。