在西藏拉萨，社保基数17700元和5000元的主要区别体现在缴费金额、福利待遇和退休金水平三个方面。高基数（17700元）对应更高的社保缴费和更优的保障，而低基数（5000元）则缴费压力较小但福利相对有限。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
按17700元基数缴纳社保时，个人和单位需按比例承担更高的费用。以养老保险为例（个人缴费比例8%），月缴1416元，而5000元基数仅需缴纳400元，相差近3.5倍。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按基数比例递增。 -
医疗报销与公积金账户
高基数参保者享受更高的医保报销限额和公积金账户积累。例如，17700元基数的医保年度报销上限可达当地社平工资的6倍，而5000元基数可能仅覆盖3倍。公积金账户余额差距直接影响购房贷款额度。 -
养老金计算差距
养老金公式与缴费基数直接挂钩。按现行规则，17700元基数连续缴费15年，退休后月养老金约为基数的40%-60%（7080-10620元），而5000元基数仅能领取2000-3000元，长期差额可达数倍。
选择社保基数时需平衡当前经济能力与未来保障需求。高基数适合收入稳定且注重长期福利的人群，低基数则更适合灵活就业或短期过渡。建议根据职业发展规划和家庭财务状况合理选择。