在讨论西藏拉萨社保基数时，了解8900与5000这两个不同基数的区别至关重要。社保基数直接影响到个人和单位需缴纳的保险费用金额，以及未来养老金待遇水平。具体而言，较高的社保基数如8900元将导致更高的缴费额，但同时也意味着退休后可能享受更优厚的养老金待遇；而较低的基数如5000元则会减轻当前的经济负担，但相应的退休收益也会减少。

社保基数直接影响养老保险的缴费额度。根据规定，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以8900元作为基数计算，每月个人需要缴纳712元（89008%），而单位需承担1424元（890016%）。相比之下，若采用5000元作为基数，则个人每月只需缴纳400元（50008%），单位则需支付800元（500016%）。选择不同的社保基数直接决定了每月实际支付的保险费用数额。

医疗保险方面同样受到社保基数的影响。通常情况下，医疗保险单位缴纳比例为7%-10%，个人缴纳比例为2%。基于上述两个基数进行比较，使用8900元基数时，个人每月需缴纳医疗保险费约178元（89002%），单位则需承担大约623-890元（89007%-10%）。对于5000元基数来说，个人每月医疗保险费约为100元（50002%），单位需支付350-500元（50007%-10%）。由此可见，社保基数的选择不仅影响到养老保险，也对医疗保险费用产生显著影响。

失业保险、工伤保险及生育保险也遵循类似的原则。尽管这些险种的个人或单位缴费比例相对较小，但基数的不同仍然会导致总缴费额的变化。例如，在失业保险中，单位和个人分别按一定比例缴纳费用，基数越高，所需支付的总金额越大。虽然工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳，但基数的选择依然会影响企业的总体成本支出。

社保基数还关系到未来的养老金待遇。一般来说，缴费基数越高，个人账户储存额就越多，退休后领取的养老金也就越高。这是因为养老金计算公式中的一个重要因素就是个人指数化月平均缴费工资，它与全省上年度在岗职工月平均工资相挂钩。选择较高的社保基数可以增加未来养老金的积累，为老年生活提供更好的保障。

西藏拉萨社保基数8900和5000之间的区别主要体现在当前的缴费压力与未来的养老福利预期之间。较高的基数虽然短期内增加了经济负担，但从长远来看，有助于提升退休后的收入水平。反之，较低的基数则能在一定程度上缓解当前的资金压力，但可能会牺牲部分未来的收益潜力。参保人员应根据自身的财务状况和对未来生活的规划来合理选择适合自己的社保基数。