在西藏拉萨，社保基数8700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 个人缴费：

  • 8700元基数：每月个人需缴纳的费用约为8700×8%=696元（养老保险）。
  • 5000元基数：每月个人需缴纳的费用约为5000×8%=400元（养老保险）。
  • 差额：8700元基数比5000元基数多缴纳296元/月。

• 企业缴费：

  • 8700元基数：单位每月需缴纳的费用约为8700×26%=2262元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险2%）。
  • 5000元基数：单位每月需缴纳的费用约为5000×26%=1300元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险2%）。
  • 差额：8700元基数比5000元基数多缴纳962元/月。

社保待遇的影响

• 养老金：
  • 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。8700元的基数意味着个人在退休后每月可领取的养老金将高于5000元基数的情况。
• 医疗保险报销：
  • 社保基数高，医疗保险的报销上限和比例也相应提高。8700元的基数可以享受更高的医疗保障，减轻个人医疗负担。
• 失业保险待遇：
  • 失业期间，社保基数高的个人可以领取到更多的失业保险金，提供更充足的生活保障。

个人和企业的负担

• 个人负担：
  • 较高的社保基数意味着每月需要支付更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，高基数带来的社保待遇提升是显而易见的。
• 企业负担：
  • 企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这增加了企业的运营成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会带来一定的财务压力。

未来保障的差异

• 长期保障：
  • 选择较高的社保基数意味着个人在未来的养老、医疗等方面将获得更充分的保障。这对于追求长期稳定保障的人来说是一个重要的考虑因素。
• 风险抵御：
  • 高基数社保在面对重大疾病、失业等风险时，能够提供更强大的经济支持，帮助个人和家庭更好地应对突发情况。

总的来说，选择较高的社保基数可以带来更丰厚的未来保障，但也会增加当前的个人和企业负担。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。