​​云南迪庆社保基数20900元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金待遇、医保福利及适用人群​​。高基数（20900元）缴费总额约为低基数（5000元）的4倍，但退休金可达2-3倍，医保报销额度与个人账户积累显著提升，适合高收入群体；低基数则减轻短期负担，更适合预算有限的灵活就业者或中小企业职工。

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险按20%比例计算，20900元基数月缴4180元（个人1672元+统筹2508元），5000元基数仅需1000元（个人400元+统筹600元）。医疗保险高基数月缴差额约318元，五险合计高基数月缴费多出4000-5000元。

2. ​​养老金待遇对比​​
   高基数退休金计算直接挂钩缴费水平。假设缴费30年，20900元基数养老金可达5000-6000元/月，是5000元基数（约1500-2000元/月）的2-3倍，因基础养老金和个人账户储存额均更高。

3. ​​医保福利优势​​
   高基数每月划入个人医保账户418元（2%比例），比低基数多318元，长期积累提升门诊支付能力。住院报销封顶线、大病保险额度等也随基数提高，年度报销差额可达3-5万元。

4. ​​适用人群与合规性​​
   20900元基数强制适用于收入超过省平工资300%的高薪群体（如高管、技术人才），5000元基数常见于灵活就业者或中小企业。单位瞒报高收入员工基数将面临补缴及罚款风险。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与长期保障。收入稳定者优先选高基数以优化未来福利，短期预算有限者可从低基数起步，后续随收入增长调整档位。