在云南迪庆，社保基数17200元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、未来待遇水平及个人/单位负担三方面。以下是具体差异分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数17200元时，个人月缴1376元（8%），单位月缴2752元（16%）。
  • 基数5000元时，个人月缴400元，单位月缴800元。

• 医疗保险：

  • 基数17200元的个人账户月入344元（2%），叠加单位部分后总额更高。
  • 基数5000元个人账户仅100元，报销额度较低。

• 失业保险：

  • 基数17200元的单位缴费更高（如失业保险单位缴86元 vs 基数5000元的50元）。
  • 但赔付比例可能提升。

• 工伤保险和生育保险：

  • 由单位全额缴纳，具体金额取决于单位行业费率。

待遇水平影响

• 养老金：

  • 基数17200元的缴费者退休后月领养老金约为基数5000元的3倍以上，因个人账户积累更多且基础养老金计算基数更高。

• 医保报销：

  • 高基数下个人账户资金充足，可覆盖更多自费医疗费用。
  • 低基数则需更多现金支付。

• 失业/工伤待遇：

  • 高基数可能提高失业金计算基准或工伤赔付金额。

经济负担权衡

• 个人：

  • 基数17200元月缴社保费约1720元（养老+医疗+失业），基数5000元仅525元，前者压力显著增加。

• 单位：

  • 高基数下单位月缴成本超3000元，低基数约1000元，可能影响企业用工策略。

适用人群

• 高基数（17200元）：适合收入较高且追求长期保障的人群。
• 低基数（5000元）：适合当前收入有限但需基础保障的人群。

总的来说，选择17200元基数适合收入高、注重长期保障的人群；5000元基数则利于平衡当前收支。建议根据收入稳定性、未来规划及企业政策综合决策，高基数长期回报更优，但需确保可持续缴费能力。