在云南怒江，社保基数为21600元和5000元在多个方面存在显著差异，具体如下：

缴费金额差异

• 社保基数21600元：

  • 每月个人需缴纳约767元（养老保险472元+医疗保险118元+失业保险59元+工伤/生育保险个人不缴费）。
  • 单位合计缴纳约1357元。

• 社保基数5000元：

  • 每月个人需缴纳约767元（养老保险472元+医疗保险118元+失业保险59元+工伤/生育保险个人不缴费）。
  • 单位合计缴纳约1357元。

缴费档次判断

• 社保基数21600元：

  • 21600元可能处于怒江社保缴费基数的上限附近。

• 社保基数5000元：

  • 5000元可能处于怒江社保缴费基数的中档水平。

缴费比例差异

• 养老保险：

  • 个人缴纳8%，单位缴纳16%-20%（按16%计算）。

• 医疗保险：

  • 个人缴纳2%，单位缴纳8%。

• 失业保险：

  • 个人缴纳1%，单位缴纳2%。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险单位缴纳约1%，个人不缴费；生育保险由单位全额承担。

养老金计算

• 养老金：
  • 基础养老金与缴费基数挂钩，缴费基数越高，基础养老金比例越高。
  • 个人账户养老金按实际缴费基数计发。

医疗保险待遇

• 医疗保险：
  • 基数越高，单位缴费部分越高，个人可报销的医疗费用上限也越高。

总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但未来领取的养老金和享受的医疗待遇也会相应更高。在选择社保基数时，应根据个人经济状况和实际需求进行综合考虑。