在云南怒江，社保基数14000元和5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面：

缴费金额差异

• 14000元基数：
  • 每月个人承担养老保险8%（1120元）、医疗保险2%（280元），合计1400元。
  • 单位部分按比例同步增加，企业用工成本更高。
• 5000元基数：
  • 每月个人承担养老保险4%（600元）、医疗保险1%（100元），合计500元。
  • 单位部分按比例同步增加，但整体缴费金额较低。

社保待遇差异

• 养老金待遇：
  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，按14000元基数退休后月领养老金约为5000元基数的2.8倍。
  • 高基数长期缴纳可显著提升退休生活质量。
• 医疗保障：
  • 医保个人账户划入比例相同，但高基数者每月账户多进账（14000元×2.8%=392元 vs 5000元×2.8%=140元）。
  • 住院报销虽比例一致，但封顶线随基数提高，高基数者大病时能享受更高额度保障。

适用人群

• 14000元基数：
  • 适合高收入群体，如企业高管、技术骨干等。
  • 这些人群通常有较高的稳定收入，能够承受较高的社保缴费。
• 5000元基数：
  • 更适用于灵活就业人员、新入职低收入群体或企业为控制成本选择的基数。
  • 低基数缴费负担轻，但未来养老金和报销额度较低。

选择较高的社保基数虽然会显著增加当前的缴费金额，但能够享受更优的社保待遇和更高的退休生活质量。反之，选择较低的社保基数虽然短期内减轻了经济压力，但长期来看，退休后的保障水平可能会有所不足。在选择社保基数时，应根据个人的收入状况、经济承受能力以及未来的长期规划来综合考虑。