在云南德宏，社保基数4900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数4900元：个人缴392元/月，企业缴784元/月。
  • 基数5000元：个人缴400元/月，企业缴800元/月。
  • 两者每月总缴费相差18元（个人8元+企业10元），医疗、失业等其他险种按比例同步增加。

• 医疗保险：

  • 基数4900元：每月个人缴费约为20元（具体比例未明确）。
  • 基数5000元：每月个人缴费约为20.4元（具体比例未明确）。
  • 基数5000元比4900元每月多缴约2元，全年多24元。

• 失业保险：

  • 基数4900元：每月个人缴费约为0.49元（0.5%）。
  • 基数5000元：每月个人缴费约为0.5元。
  • 基数5000元时每月多缴0.5元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数5000元退休后每月基础养老金比4900元多约7-10元（按缴费15年估算），个人账户积累额更高。

• 医保报销：

  • 缴费基数越高，医保个人账户每月划入金额越多（5000元基数多划入约1-3元）。

• 生育/工伤待遇：

  • 部分津贴按基数计算，5000元基数对应的补偿标准略高。

适用场景建议

• 工资≤4900元：按4900元申报可降低缴费压力。
• 4900元＜工资≤5000元：建议按实际收入申报。
• 企业需注意：德宏社保基数下限为全省社平工资60%（2025年约为3684元），超下限需据实申报。

选择社保基数时需平衡当前支出与长期收益，建议通过“云南人社通”APP测算具体待遇差异。灵活就业人员可自主选择基数档位，但每年仅可调整一次。