云南大理社保基数9500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金水平、企业负担及个人权益等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费基数直接影响单位和个人每月的缴费金额。以2024年云南省社保缴费比例为例，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。若缴费基数为9500元，则单位每月需缴纳9500×16%=1520元，个人需缴纳9500×8%=760元；若缴费基数为5000元，则单位缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元。由此可见，基数越高，单位和个人缴费金额也越高。

2. 养老金水平差异

社保缴费基数越高，个人账户积累的养老金也越多。根据“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费基数高的参保人退休后领取的养老金水平也更高。以大理市为例，假设缴费年限相同，基数9500元的情况下，退休后每月领取的养老金比基数5000元高出约30%-40%。

3. 企业负担差异

社保缴费基数越高，企业需承担的社保费用也越重。对于企业而言，基数9500元的社保缴费支出远高于5000元，尤其在当前经济压力下，较高的缴费基数会增加企业的经营成本。部分企业可能会倾向于选择较低的缴费基数以减轻负担。

4. 个人权益差异

社保缴费基数的高低直接影响个人权益。高基数意味着个人账户积累更多，未来养老金水平更高，同时也能享受更高的医保报销比例和失业保险待遇。高基数参保人还可能因缴费年限较长，达到法定退休年龄后无需延长缴费年限即可领取养老金。

总结

云南大理社保基数9500元和5000元的区别在于缴费金额、养老金水平、企业负担及个人权益。选择高基数虽然会增加缴费负担，但能显著提升退休后的养老金待遇，保障个人权益。企业在选择缴费基数时需综合考虑自身经济状况和员工福利需求，个人则可根据自身经济能力和未来规划选择合适的基数。