云南西双版纳社保基数8000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数8000元：

  • 个人每月需缴纳：养老保险8%（640元）、医疗保险2%（160元）、失业保险0.5%（40元）。
  • 单位每月需缴纳：养老保险16%（1280元）、医疗保险8%（640元）、失业保险0.5%（40元）。
  • 每月总缴费金额约为：个人2040元，单位2160元。

• 社保基数5000元：

  • 个人每月需缴纳：养老保险8%（400元）、医疗保险2%（100元）、失业保险0.5%（25元）。
  • 单位每月需缴纳：养老保险16%（800元）、医疗保险8%（400元）、失业保险0.5%（25元）。
  • 每月总缴费金额约为：个人1225元，单位1225元。

养老金待遇

• 社保基数越高，计算养老金时的平均缴费指数越高。假设缴费年限相同，基数8000元的职工退休后每月领取的养老金会比基数5000元的职工多约40%-50%。

医疗保险待遇

• 基数8000元的医保个人账户每月划入金额（如2%）会比基数5000元的划入金额（如1%）更多，长期累积影响大病报销额度及医保卡余额使用。

其他社保权益

• 失业金、工伤赔偿等均按缴费基数核定，基数8000的失业金标准更高；生育津贴若按基数计算，基数8000的领取金额多60%。

对个人和单位的影响

• 个人：选择8000元基数需承担更高的社保费用，但未来享受的社保待遇更好。
• 单位：需承担的费用也随基数增加而增加。

总的来说，选择较高的社保基数（8000元）虽然每月缴费更多，但未来在养老金、医疗保险及其他社保待遇上享有更高的福利。反之，选择较低的基数（5000元）则缴费压力较小，但相应的福利水平较低。具体选择应根据个人的经济状况和对未来福利的需求进行综合考虑。