​​云南文山社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​基数越高，每月个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利也更优厚。选择时需权衡当前收入与未来保障需求，遵循“多缴多得”原则。

1. ​​缴费金额差异​​
   以6700元为基数：养老保险个人月缴536元（8%），单位缴1340元（20%）；医保个人月缴134元（2%），单位缴536元（8%）。
   以5000元为基数：养老保险个人月缴400元，单位缴1000元；医保个人月缴100元，单位缴400元。两者每月差额约170元（个人）和340元（单位）。

2. ​​养老金待遇对比​​
   缴费基数直接影响个人账户积累。假设缴费15年，6700元基数比5000元基数累计多缴约3.6万元（个人部分），退休后每月养老金差额可达200元以上。基数越高，基础养老金计算时社会平均工资挂钩部分也更高。

3. ​​医保与失业金影响​​
   高基数下医保个人账户划入金额更多，门诊报销额度更充裕；失业金标准按缴费基数比例发放，6700元基数对应的失业金比5000元基数高出约20%。

4. ​​适用人群建议​​
   收入稳定且长期规划明确者优先选择高基数，最大化未来保障；短期经济压力较大者可暂选低基数，但需注意“最低缴费年限”要求（如养老保险需满15年）。灵活就业人员可自主选择基数档位。

​​总结​​：社保基数差异是短期支出与长期收益的平衡。文山参保人应根据收入变化定期评估基数选择，灵活利用“提档补差”政策优化缴费策略，确保社保福利与个人经济状况匹配。