在云南红河，选择不同的社保基数（如7200元和5000元）会对个人和企业的社保缴费金额、社保待遇以及长期福利产生显著影响。以下是具体的区别：
缴费金额差异
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个人部分：
- 7200元基数：每月多缴约176元（养老保险576元、医疗保险144元、失业保险28.8元）。
- 5000元基数：对应缴费为400元、100元、20元，合计520元。
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单位部分：
- 7200元基数：单位五险合计约1728元。
- 5000元基数：约1120元，企业人力成本增加608元/月。
社保待遇差异
- 养老金：
- 7200元基数：按15年缴费估算，基础养老金比5000元基数高约260元/月（假设社平工资7177元）。个人账户累积额多3.17万元，退休后月领差额进一步扩大。
- 医保：
- 7200元基数：每月个人账户划入201.6元（按2.8%比例），比5000元基数（140元）多61.6元，年度累计多739.2元。
- 公积金：
- 若按5%比例缴存，7200元基数每月公积金比5000元基数多220元（单位+个人合计），最高贷款额度可增加约5万元。
长期影响
- 退税优惠：
- 7200元基数可抵扣更多个税，年收入12万者预计少缴税约600元/年。
- 失业金：
- 失业待遇按缴费基数核定，7200元基数领取金额更高（如丽江现行标准为基数的70%）。
- 社保连续性：
- 高基数缴费更易满足未来政策调整后的待遇门槛（如医保终身缴费年限可能上调）。
适用人群建议
- 7200元基数：适合注重长期福利、收入稳定者，如企业中层以上职工。
- 5000元基数：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前支出与基础保障需求。
在云南红河，选择7200元的社保基数虽然每月缴费金额较高，但能够享受更高的社保待遇和长期福利。而选择5000元的社保基数则在短期内减轻了缴费压力，适合收入相对较低或希望平衡当前支出的人群。建议根据个人的收入水平、财务状况以及对未来福利保障的需求，综合考虑选择合适的社保基数。