在云南楚雄，社保基数20700元和5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面。

缴费金额差异

• 20700元基数：

  • 个人每月养老保险缴费：1656元（8%）
  • 医疗保险：414元（2%）
  • 失业保险：103.5元（0.5%）
  • 单位合计缴费约：6000元（含养老16%、医疗6.5%等）

• 5000元基数：

  • 个人每月养老保险：400元（8%）
  • 医疗保险：100元（2%）
  • 失业保险：25元（0.5%）
  • 单位合计缴费约：1120元

社保待遇对比

• 养老金：
  • 20700元基数退休后月领养老金预计比5000基数高60%-80%（假设缴费15年，按现行公式估算）。
• 医保账户：
  • 高基数医保个人账户月划入金额更高。例如，20700基数按3%划入为621元，5000基数仅150元。
• 失业/生育待遇：
  • 高基数下失业金、生育津贴等申领金额均按基数核定，优势明显。

适用人群建议

• 20700元基数：
  • 适合高收入群体（如企业高管、自由职业者），追求长期高保障且经济能力充足。
• 5000元基数：
  • 适合中低收入者或灵活就业人员，优先减轻当期缴费压力。

总而言之，选择较高的社保基数虽然会显著增加当前的缴费金额，但能够带来更全面的保障和更高的未来收益，特别适合收入稳定且预算充足的人群。相反，选择较低的社保基数虽然短期内减轻了缴费负担，但可能会影响到未来的养老金和医保报销等福利待遇。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期需求进行综合考虑。