云南楚雄社保基数17900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费基数上下限

• 17900元基数：

  • 上限为全省月平均工资的300%，即26400元。
  • 下限为全省月平均工资的60%，约合5280元。

• 5000元基数：

  • 5000元属于第二档标准，具体为当地平均工资的80%。

个人及企业缴费金额

• 17900元基数：

  • 以某企业职工月薪8000元为例，养老保险个人缴纳8%（640元），医疗保险2%（160元），失业保险0.5%（40元），合计每月个人缴费840元。企业部分需缴纳养老保险16%（1280元），医疗保险8%（640元），失业保险0.5%（40元），工伤保险和生育保险合计约1.2%（96元），企业每月需为每位职工缴纳2056元。

• 5000元基数：

  • 个人每月需缴纳的社保费用大约是412元，企业则需承担约1033元。
  • 养老保险：个人需缴纳8%，即400元；企业需缴纳16%，即800元。
  • 医疗保险：个人缴纳比例为2%，即100元；企业部分为8%，即400元。
  • 失业保险：个人缴纳比例通常在0.2%-0.5%之间，取中间值0.35%，约为17.5元；企业部分约为0.7%，即35元。
  • 工伤保险与生育保险：这两项由企业全额承担，具体比例依据当地政策而定，假设工伤保险为0.4%，生育保险为1%，合计约为45元。

缴费比例

• 养老保险：个人8%，单位20%。
• 医疗保险：个人2%，单位10%。
• 失业保险：个人0.35%（取中间值），单位0.7%。
• 工伤保险：单位0.4%，个人不缴纳。
• 生育保险：单位1%，个人不缴纳。

对个人及企业的潜在影响

• 个人：

  • 缴费基数提高意味着未来养老金待遇和医保报销额度的相应提升，具有长期保障意义。
  • 缴费基数上调会直接导致个人缴纳的社保费用增加，从而减少到手工资。

• 企业：

  • 虽然社保缴费基数的上调可能会增加企业的负担，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。

总的来说，社保基数17900元通常是楚雄市职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%时的缴费基数，而5000元则是当地平均工资的80%，属于中等收入水平档位。个人和企业的缴费金额会随着缴费基数的变化而有所不同，具体金额需结合个人工资与当地平均工资对比确定。