云南楚雄社保基数17700和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇及企业负担上。具体来看：
缴费金额差异：社保基数越高，个人和企业需缴纳的社保费用也越高。以17700元为基数时，个人和企业需承担的缴费比例通常高于5000元基数时的缴费金额，直接增加了企业和个人的经济负担。
养老金待遇影响：社保基数直接影响未来的养老金水平。基数越高，个人累计缴费金额越多，退休后领取的养老金也越高。选择17700元基数意味着未来养老金待遇更有保障，而5000元基数可能导致养老金水平较低。
企业负担对比：企业需为员工缴纳的社保费用与基数直接挂钩。17700元基数下，企业的社保缴费成本显著高于5000元基数，这对企业运营成本造成较大压力。而5000元基数则有助于降低企业负担，特别是在经济压力较大的情况下。
政策适用性：根据云南楚雄的社保政策，缴费基数上下限通常根据全省城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定。17700元和5000元可能分别对应不同的缴费比例，适用人群和缴费方式也可能有所不同。
总结来看，选择社保基数时需综合考虑个人经济能力、未来养老金需求及企业运营状况。17700元基数适合追求高养老金待遇的参保人员，而5000元基数则更适合经济能力有限或希望减轻企业负担的情况。