楚雄社保基数7500和5000的区别主要体现在缴费档次和可能带来的待遇差异上。以下是详细分析：

缴费档次判断

• 社保缴费基数范围：通常为当地在岗职工年平均工资的60%-300%，分为7-8个档次。
• 具体分析：
  • 若当地平均工资的80%档位为5000元，则5000元属于第二档。
  • 若80%档位高于5000元，则5000元可能属于第一档。
  • 对于7500元的缴费基数，如果当地平均工资的80%档位高于7500元，则7500元可能属于第一档；反之，则可能属于第二档或更高档次。

缴费比例差异

• 社保缴费比例在地区范围内通常是统一的，与基数数值无关。常见的缴费比例包括：
  • 养老保险：个人8%，单位20%
  • 医疗保险：个人2%，单位10%
  • 失业保险：个人0.2%，单位1%
  • 生育/工伤保险：个人不缴费，单位0.8%
  • 公积金：个人12%，单位12%

待遇差异

• 养老金计算：
  • 基础养老金与缴费基数挂钩，缴费基数越高，基础养老金比例越高。
  • 以100%档位（5000元）的1.5倍计发，但个人账户养老金按实际缴费基数计发。
• 医疗保险待遇：
  • 医疗报销比例与缴费基数相关，基数越高，单位缴费部分越高，个人可报销的医疗费用上限也越高。

其他相关信息

• 失业保险金领取标准：楚雄州失业金的月发放标准分为820元、926元和1019元三个档次，领取期限则按照累计缴费时间分为最长24个月、最短3个月等六个档次。

请注意，具体的缴费档次和待遇可能会根据当地政策和每年的实际情况有所调整，建议以楚雄州社保部门发布的最新数据为准。