云南楚雄社保基数7100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期保障水平。基数7100元的职工每月个人和企业合计缴费更高，但未来养老金、医保报销等福利也更优厚；基数5000元则缴费压力较小，但保障水平相应降低。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
以7100元为基数：养老保险个人缴纳8%（568元/月），企业缴纳16%（1136元/月）；医疗保险个人缴纳2%（142元），企业缴纳6.5%-8%（461-568元）。合计每月个人缴费约710元，企业缴费约1600-1700元。
以5000元为基数：养老保险个人缴纳400元，企业缴纳800元；医疗保险个人缴纳100元，企业缴纳325-400元。合计个人缴费约500元，企业缴费约1125-1200元。基数7100元比5000元每月多缴约210元（个人）和475-500元（企业）。 -
社保待遇差异
- 养老金：养老保险遵循“多缴多得”原则，基数7100元的个人账户累计金额更高，退休后月领养老金明显多于基数5000元。
- 医保报销：基数7100元的医保个人账户划入金额更多（如2%比例下142元 vs 100元），且部分地区报销额度与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高报销上限。
- 失业金：失业保险金计算通常以缴费基数为基准，基数7100元失业后领取的待遇更高。
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适用人群建议
- 基数7100元更适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其是计划长期在楚雄发展的职工。
- 基数5000元适合短期务工或收入较低者，可减轻当期缴费压力，但需权衡未来福利缩水的影响。
提示：楚雄社保基数每年调整，建议根据收入变化及时确认缴费档次，灵活就业者可选择60%-300%间的合适档次。高基数虽增加当前支出，但长远看是更稳健的生活保障。