云南楚雄社保基数4800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 4800元基数：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。以4800元为基数计算，个人需缴纳384元/月，企业需缴纳768元/月，合计1152元/月。
• 5000元基数：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。以5000元为基数计算，个人需缴纳400元/月，企业需缴纳800元/月，合计1200元/月。
• 差额：5000元基数相比4800元基数，每月多缴费48元（个人多16元，企业多32元）。

2. 待遇水平差异

• 养老金计算：养老金待遇与缴费基数直接挂钩，基数越高，退休后领取的养老金越高。5000元基数相比4800元基数，退休后养老金水平略高。
• 医保报销：医保报销比例和最高支付限额也与缴费基数相关，基数较高时，医保报销比例更高，报销金额上限也更高。

3. 适用人群差异

• 4800元基数：适用于工资收入较低、希望降低缴费负担的职工或企业。
• 5000元基数：适用于工资收入较高、希望未来享受更高社保待遇的职工或企业。

4. 政策背景

根据云南省社保政策，2024年度职工基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数上下限分别为当地社会平均工资的60%和300%。楚雄州2024年社保基数4800元和5000元均在政策允许范围内，企业可根据实际情况选择。

总结

云南楚雄社保基数4800元和5000元的主要区别在于缴费金额和待遇水平。5000元基数缴费更高，但未来享受的社保待遇也更高。企业和职工可根据自身经济状况和需求选择合适的缴费基数，同时关注政策调整带来的影响。