。具体缴费金额由各险种比例决定，涉及养老、医疗、失业、工伤及生育保险的统筹分配。以下为详细解析：
一、缴费比例分解
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养老保险
- 单位缴纳比例：16%（21800×16%=3488元/月）
- 个人缴纳比例：8%（21800×8%=1744元/月）
注：此为城镇职工基本养老保险标准比例，城乡居民养老缴费模式不同。
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医疗保险
- 单位缴纳比例：8%（含生育保险合并部分，约1744元/月）
- 个人缴纳比例：2%（约436元/月）
部分地区可能附加大病保险，比例约为0.5%-1%。
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失业保险
- 单位缴纳比例：0.7%（约152.6元/月）
- 个人缴纳比例：0.3%（约65.4元/月）
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工伤保险
- 单位缴纳比例：0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动，平均约436元/月）
- 个人无需缴费。
二、计算示例（按月）
| 项目 | 单位缴费额（元） | 个人缴费额（元） |
|---|---|---|
| 养老保险 | 3488 | 1744 |
| 医疗保险 | 1744 | 436 |
| 失业保险 | 152.6 | 65.4 |
| 工伤保险 | 436 | 0 |
| 合计 | 5810.6 | 2245.4 |
实际缴费中，单位可能因政策调整或行业差异略有浮动，个人缴费部分固定按比例扣除。
三、注意事项与常见问题
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基数上下限调整
社保基数通常以当地社平工资的60%-300%为范围，21800元可能接近上限，需以每年7月官方公布为准。 -
灵活就业人员缴费
若以个人身份参保，需全额承担养老（20%）和医疗（约10%）费用，合计约5668元/月（21800×20%+21800×10%）。 -
断缴风险
社保断缴将直接影响医保报销资格及养老累计年限，建议通过“云南省电子税务局”或“一部手机办事通”App实时查询缴费状态。
总结：社保缴费金额需结合基数与政策比例精准计算，建议通过官方渠道核对企业代扣明细，并及时关注年度基数调整通知，避免因漏缴或错缴影响权益。