女方的生育津贴金额取决于单位上年度职工月平均工资和产假天数,计算公式为:生育津贴 = 单位月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。 例如,若单位月均工资为7000元,顺产98天可领约2.28万元,剖腹产113天可领约2.64万元。关键亮点:津贴免征个税、高于本人工资时单位不得截留、部分地区直接发放至个人账户。
生育津贴的具体金额由以下因素决定:
- 单位月平均工资:以用人单位上年度全体职工的社保缴费基数为准,若低于当地职工月均工资60%按60%计算,高于300%按300%封顶。例如,某单位月均工资1万元,顺产津贴约3.27万元。
- 产假天数:国家规定基础产假98天,剖腹产加15天,多胞胎每多一胎加15天。部分省份额外延长产假(如广东增至178天),需按当地政策计算。
- 发放规则:津贴通常由医保基金支付,若低于女职工产前工资,单位需补足差额;高于则全额发放。全国已有10省份实现津贴直发个人,如上海、山东等。
提示:生育前建议咨询单位人事部门,确认工资基数及地方政策差异。申领时需满足社保连续缴费满12个月(部分地区为6个月),并备齐生育证明等材料。