云南普洱社保基数5700元与5000元的主要区别体现在缴费金额、个人负担及实际到手工资等方面，具体如下：
一、缴费金额差异
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5700元基数
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单位缴费 ：按实际工资水平缴纳，假设工资8000元，则单位需缴纳800元（8000×16%）。
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个人缴费 ：按5700元基数计算，个人需缴纳114元（5700×2%）。
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总缴费 ：单位800元+个人114元=914元。
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5000元基数
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单位缴费 ：同样按实际工资8000元计算，单位需缴纳800元。
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个人缴费 ：按5000元基数计算，个人需缴纳100元（5000×2%）。
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总缴费 ：单位800元+个人100元=900元。
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二、个人负担对比
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5700元基数 ：个人缴费占比约1.3%（114/8000），总缴费占比11.4%（914/8000）。
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5000元基数 ：个人缴费占比约1.25%（100/8000），总缴费占比11.25%（900/8000）。
三、实际到手工资差异
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5700元基数 ：扣除社保后实际到手工资约7200元（8000-914）。
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5000元基数 ：扣除社保后实际到手工资约7100元（8000-900）。
四、其他影响
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地区政策 ：不同基数可能对应不同档次的社保待遇（如养老金、医疗报销等），但具体差异需以当地政策为准。
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工资范围 ：5700元基数通常适用于工资水平较高的群体，而5000元基数可能为当地最低缴费标准。
总结 ：5700元基数相比5000元基数，单位和个人缴费金额均更高，但实际到手工资差异较小。选择基数时需结合自身工资水平及未来养老、医疗需求综合考量。