入职5个月怀孕能否享受生育险主要取决于所在地区的具体政策及连续缴费时间要求。一般情况下，若用人单位按时足额缴纳生育保险费用且达到当地规定的最低缴费期限（通常为10个月），则女职工可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗待遇。

了解当地的生育保险政策至关重要。不同地区对于享受生育保险待遇的条件有所不同。例如，在某些地方，如乌鲁木齐市，参保人员需满足连续缴费满10个月的要求；而在福建省，则要求在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术前连续缴费满3个月及以上。如果入职5个月内已经达到了所在地区的最低缴费期限，并且公司也按规定进行了缴纳，则可能享有相应的生育保险权益。

个人情况同样影响生育保险的领取资格。即使满足了缴费时间的要求，还需确认是否完成了所有必要的手续，比如生育备案登记等。考虑到有些女性可能会在怀孕初期更换工作单位，这就需要特别注意社保转移接续的问题，以确保新的雇主继续为其缴纳生育保险费，从而不影响后续的生育保险待遇申领。

即便暂时不符合直接享受生育保险待遇的条件，也不必过于担心。部分地区的政策允许在累计缴满规定年限后进行零星报销，这意味着即使最初没有达到享受待遇的标准，只要之后补足了缴费年限，依然有机会追溯报销之前的生育费用。

值得注意的是，尽管入职5个月时可能还未满足享受生育保险待遇的所有条件，但根据《女职工劳动保护特别规定》，无论入职时间长短，女性员工依法享有产假权利，并且在此期间工资应照常发放。这为处于特殊时期的女性提供了基本的生活保障。

关于入职5个月怀孕是否能享受生育险这一问题，关键在于核实当地的具体政策以及个人的缴费记录。建议准妈妈们及时与所在单位的人力资源部门沟通，了解自身权益的也要关注最新的政策变动，确保能够充分利用现有的社会保障资源。保持对自身健康状况的关注，合理安排孕期生活，迎接新生命的到来。