乙肝申报生育津贴时，原单位通常不会知晓具体病情，但会了解基本的生育信息（如产假时间、分娩方式等）。 关键在于：生育津贴申领流程中，社保机构严格保护医疗隐私，乙肝诊断不会主动披露给单位；单位仅作为申报协助方，获取的信息限于必要材料（如出生证明、产假时长等），且需依法保密。
-
隐私保护机制
医疗机构和社保部门对乙肝等医疗信息有严格的保密义务，申报材料中的病历细节（如乙肝检测报告）仅限审核使用，不会向单位公开。单位仅能接触到基础材料（如生育证明、身份证等），无法获取疾病诊断记录。 -
单位知情范围
单位协助申报时，需确认员工的生育事实（如产假起止日期、婴儿出生证明等），但无法查看具体医疗内容。例如，出院记录若未主动提交乙肝相关诊断，单位不会额外要求提供。生育津贴金额计算仅与社保缴费基数、产假时长挂钩，与疾病无关。 -
法律保障与风险提示
- 保密义务：单位若泄露员工隐私（如乙肝病情），需承担法律责任。
- 材料真实性：篡改出院记录（如删除乙肝诊断）可能影响审核，但乙肝本身不影响津贴申领资格。建议按实际医疗记录申报，避免因材料不完整延误流程。
总结：乙肝妈妈可放心申领生育津贴，原单位仅掌握必要生育信息，医疗隐私受法律保护。若对申报细节有疑虑，建议直接咨询当地社保机构以确保流程合规。