男职工必须缴纳生育保险，这是用人单位的法定义务，且个人无需缴费，但可享受多项福利。生育保险通过社会共担机制保障女职工权益，同时为男职工提供计划生育手术报销、未就业配偶生育医疗补贴等实际待遇，体现性别平等与社会责任。
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法律强制参保
根据《社会保险法》第五十三条规定，所有职工（含男职工）均需参加生育保险，费用由用人单位全额缴纳。两险合并实施后，生育保险仍作为独立险种存在，并非取消。 -
个人零缴费，待遇覆盖广
男职工虽不承担缴费，但可享受输精管结扎/复通术的医疗费用报销及生育津贴（按单位平均工资计发）。部分地区如厦门要求连续缴费满12个月方可申领津贴。 -
配偶生育医疗补贴
若配偶未就业且未参保，男职工生育保险可报销其生育医疗费用，标准参照当地居民医保，如赣州报销比例达90%并含定额产检费。需提供结婚证、准生证等材料申请。 -
促进社会公平
强制参保避免企业因性别差异增加用工成本，减少就业歧视，同时通过共济机制均衡社会负担。
提示：各地政策细节（如津贴申领时限、报销材料）可能存在差异，建议通过当地医保局官网或线下窗口查询最新规定。男职工参保既是义务，也是家庭保障的重要补充。