内蒙古生育津贴的计算天数是根据国家和地方政策来确定的，通常为 98天 的基本产假天数，但根据具体情况，如难产、多胞胎等情况，可增加15天 或更多。符合条件的女性职工还可以享受晚育假 和 独生子女假 等额外假期，这些假期天数也会纳入生育津贴的计算中。
- 1.基本产假天数：根据国家规定，女性职工在生育时享有98天的基本产假。这98天包括产前假15天和产后假83天。这是生育津贴计算的基础天数，适用于所有符合生育保险条件的女性职工。
- 2.难产或多胞胎情况：如果女性职工在生育过程中遇到难产情况，或者生育的是多胞胎，那么她的产假天数可以增加15天。这意味着她的生育津贴计算天数也会相应增加，确保她在特殊情况下能够得到更多的经济支持。
- 3.晚育假：对于符合晚育条件的女性职工，即在24周岁之后生育第一胎的，可以享受晚育假。内蒙古地区的晚育假一般为30天，这30天也会被纳入生育津贴的计算天数中，鼓励女性职工在合适的年龄生育。
- 4.独生子女假：对于自愿生育一个子女并领取独生子女证的夫妻，女性职工可以享受独生子女假。内蒙古地区的独生子女假一般为30天，这30天同样会被计入生育津贴的计算天数中，以鼓励计划生育政策。
- 5.其他特殊情况：除了上述情况外，还有一些特殊情况也会影响生育津贴的计算天数。例如，女性职工在生育过程中出现并发症，或者在产假期间因工作需要提前返回工作岗位等，这些情况都可能需要根据具体政策进行调整。
内蒙古生育津贴的计算天数主要基于98天的基本产假，并根据难产、多胞胎、晚育、独生子女等情况进行相应的增加。了解这些政策细节，有助于女性职工更好地规划自己的生育假期，并确保她们在生育期间能够得到应有的经济保障。如果有特殊情况，建议及时咨询当地社保部门或用人单位，以获取准确的信息和帮助。