​​云南丽江社保基数17400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异。​​基数17400元的月缴费总额约为基数5000元的3.48倍，但退休后养老金水平、医保报销额度等短期与长期保障均大幅提升，尤其个人账户积累优势更突出。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（单位16%+个人8%），基数17400元时单位月缴2784元、个人1392元；基数5000元时单位800元、个人400元。每月总缴费差额达2976元，医保、失业等其他险种按比例同步增加。基数17400元的五险月总缴费约为基数5000元的3.5倍，但单位承担大部分费用。

2. ​​个人账户积累影响​​
   养老保险个人缴费部分（8%）全部计入个人账户，基数17400元每月比5000元多存792元。30年缴费周期下，个人账户差额可达28.5万元（未计利息），直接拉高退休后个人账户养老金发放额。医保个人账户（2%）同样因基数提高而积累更快。

3. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算公式中，基数17400元的“本人指数化月平均缴费工资”值显著高于5000元。假设缴费年限相同，基数17400元退休时月养老金预计比5000元高出40%-50%，长期领取优势随社平工资增长进一步扩大。

4. ​​短期福利与长期回报​​
   基数17400元可享受更高医保报销上限、失业金标准等短期福利；长期则通过养老金回报抵消缴费成本。例如，医保年度报销限额与缴费基数挂钩，高基数参保者大病保障更充分。

​​总结​​：选择高基数适合收入稳定且注重长期保障的人群，而低基数可缓解当前经济压力。建议根据收入水平、职业规划及家庭需求权衡，优先确保连续缴费年限。