社保每月扣除466元时通常包含生育险,但需注意个人缴费与单位缴费的区别。生育险是社保五险之一,由用人单位全额缴纳,职工个人无需承担费用。若466元为个人灵活就业缴纳的社保,则不含生育险;若为单位代扣的职工社保,则已包含生育险费用。
我国社保体系强制要求用人单位为职工缴纳生育险,覆盖生育医疗费用和津贴。生育险缴费比例约为工资基数的0.5%-1%,例如月薪5000元时单位月缴约25-50元。灵活就业人员自行参保时只能缴纳养老和医疗险,无法单独参加生育险。
生育险待遇包括三部分:一是98天基础产假津贴,按单位平均工资计算;二是全额报销产检、分娩等医疗费用;三是计划生育手术补贴。男性职工参保后,配偶未就业也可享受部分医疗费用报销。
建议通过两种方式确认生育险状态:登录当地社保官网查询缴费明细,或直接向单位人事部门索要社保参保证明。若发现单位未依法缴纳,可向劳动监察部门投诉并要求补缴。