云南丽江社保基数16000元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇、适用人群以及企业负担等方面。

缴费金额差异

• 16000元基数：
  • 个人缴纳：16000元 × 8% = 1280元/月
  • 单位缴纳：16000元 × 16% = 2560元/月
• 5000元基数：
  • 个人缴纳：5000元 × 8% = 400元/月
  • 单位缴纳：5000元 × 16% = 800元/月

社保待遇不同

• 养老金：
  • 基数16000元：由于缴费金额多，计入个人账户的余额更大，退休后养老金更高。
  • 基数5000元：养老金水平相对较低，但通过长期缴费也能积累一定的养老金。
• 医保报销：
  • 高基数参保人医保个人账户余额更多，享受的医疗待遇（如门诊报销比例）可能更优。
  • 低基数参保人医保报销额度相对较低。
• 失业/工伤待遇：
  • 高基数对应的失业金、工伤补偿等也会按更高标准计算。

适用人群建议

• 16000元基数：
  • 适合收入稳定且较高的企业职工或公务员，追求更高社保福利。
• 5000元基数：
  • 适合普通工薪阶层、灵活就业者或初创企业员工，平衡缴费压力与基本保障。

企业负担

• 16000元基数：
  • 企业每月需为每位员工多支付2200元（2560元 - 800元）。
• 5000元基数：
  • 企业负担较轻，但需确保员工的整体福利水平。

总的来说，选择较高的社保基数可以享受更好的福利待遇，但同时个人和企业的缴费负担也更大。而选择较低的社保基数则可以减轻缴费压力，但福利待遇相对较低。参保人应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数。